奖惩[jiǎng chéng]造句

1、只有做到奖惩分明，班级纪律才能有效推行。

2、老师给孩子兑现了明确的奖惩，而父母没有。

3、用赏罚分明的奖惩机制保障执行力。

4、此外，各级质监部门还将本着扶优治劣的原则，严格奖惩。

5、多鼓舞，少批斗，激励斗志更高昂；若犯错，莫训斥，给予机会来弥补；私底下，莫严谨，微笑亲和距离近；奖惩明，不徇私，双赢职场属于你。愿成功！

6、铨选主要解决官吏的来源，职官的管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度。

7、学校如何看纪律、奖惩制度?若然学生的行为有偏差，如何处理?

8、公司制度健全、设备先进、管理严谨、职责明确、奖惩分明，是一支经验丰富、团结奋进、务实创新、乐于奉献、责任心强的高素质队伍。

9、干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，反正工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下，这些情况必然造成机构臃肿，层次多，副职多，闲职多，而机构臃肿又必然促成官僚主义的发展。

10、根据奖惩制度处理当事人，并处以一定的经济惩罚。

11、严格落实考评奖惩，从根本上杜绝和防止训与不训一个样、考好考坏一个样的现象，真正做到以考促训、以考促建、以考促战。

12、不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

13、公司个部门应将员工假勤奖惩随时记录，作为年度考核依据。

14、该县公路管理养护段进一步完善绩效考核办法，严格考核，逗硬奖惩，确保公路养护工作收到了实效。

15、协同部人事部门对部机关处以上领导干部和直属单位领导干部进行考核，提出任免、调动、奖惩意见和建议。

16、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

17、在国家治理的优先程序中，形与名只排在第五位，而奖惩办法更仅仅是排到第九位。

18、有的同志提出，应当有奖惩制度，这个意见也对。

19、铨叙是考试院的另一项基本职权，包括甄别登记、任用分发、官等官俸、考绩奖惩、退休抚恤等，考试院为此制定了一系列相应法规。

20、虽然广州市也计划对各区市设置奖惩措施，但是针对居民个人、环卫工人以及物业小区的奖惩措施却仍然付诸阙如。

21、围绕这些成本费用、营业额完成的好坏以及盘中质量的保证，文章也同时设计了相应的奖惩制度。

22、小店区为引深行风“双评”出台新举措，除明确提出具体评议内容、方法外，还引入奖惩机制，使评为最优、最差的单位和个人结果大为不同，做到奖优罚劣。

23、如果没有奖惩，你就无法帮助他们成为讨人喜欢的人，那么你会发现，胡萝卜和大棒的使用频率必须达到惊人的程度。

24、教师要慎重地进行奖惩，不要捕风捉影地推测和猜疑，以为好学生就一切都好，差学生就一切都差；不要轻信传说，不要听到有人反映情况就不问青红皂白去奖惩。

25、岗位责任奖惩制度是我们共同制定的，每个人必须遵守，谁也不能例外。

26、是提高监狱奖惩文书制作的文字水平与质量的关键。

27、坚持教育、示范、导向、奖惩多管齐下，才能推动良好社会风气形成。

28、她说，政府也应该通过奖惩制度设定法律责任和经济刺激，以此提供安全饮用水。

29、表面经营非常红火、实际经济效益差强人意是众多酒店的通病，因而加强成本费用控制和实施奖惩制度就成为治病的良方。

30、本市将制定激励和奖惩办法，层层签订责任状，落实责任人，确保各项工作落到实处。

31、但这是管理的外在方面，以奖惩为核心的管理，是更重要的方面。

32、国王是不会允许这样次要的安排来干扰他伟大的奖惩方案。

33、奖惩机制是绝对不可能改变一个纯粹因为生物学条件所自发的行为过程的。

34、通过法定程序对所监管企业负责人进行任免、考核，并根据其经营业绩进行奖惩；

35、毕竟，所谓的对奖惩系统的劫持并不是一个神经过程；

36、然而，这正是我们对管理者进行奖惩的方式。

37、他们制定了一个奖惩表，用加分或冰激凌奖励他。

38、如果这是正确的结论，那么我们还没有揭露在奖惩系统中，神经科学家关于上瘾的解释。

39、你可以说你是在代表公司做决定，但实际工作中的奖惩制度在具体的经营者做决定时确得不到体现。

40、他们的心态和奖惩措施，并没有因为出现了基金结构而发生实质性的变化。

41、孩子喜欢受到奖励，因此奖惩制度是训练孩子行为得体的好方法。

42、不过，奥巴马政府，在与按揭投资者交谈后似乎相信，它可以提供适当的奖惩措施，以确保房贷公司积极合作。

43、功过与奖惩，很少结伴行。

44、请各分局在落实外汇管理奖惩措施的同时做好与相关部门的协调工作。

45、负责承办有关航空安全保卫的奖惩事宜和各种航空安全保卫事故的调查处理。

46、教师评价不仅是教师任用和奖惩的依据，更是促进教师专业发展的重要手段。

47、但仍然存在不足与缺陷，比如未设定公职人员财产申报制度，奖惩缺乏法定程序，等等。

48、人类以奖惩和名声的建立，来更强力执行人类社会的道德规范。

49、监督、指导所有下属严格遵守公司的各项规章制度，根据他们的表现进行季度和年度评价和奖惩。